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30岁的你,还记得5年前那个职场小白吗?

前几天,“第一批90后马上就30了”的话题上了微博热搜,每天喊着“我还是个宝宝”的90后们,开始遭遇而立之年的拷问:结婚生子了吗?事业有成了吗?

殊不知,这届90后的常态却是——一直挣扎却从未摆脱贫穷的日常;也曾有过激情与斗志,却过着乏善可陈的单调生活;明明想要在职场上拼出一番作为,却渐渐变成了混日子的模样。

每天踩点上下班,干事的时候只扫门前雪,deadline成为第一生产力,没出过大的纰漏,也没取得过大的成就,日复一日,你被日子推着往前走。

但是,在某些热搜话题的讨论之余,你是否会想起五年前那个职场小白的模样。

01混日子的人,迟早被日子混了

大概每一个初入 职场的愣头青,都会经历一个所谓的“小白阶段”。工作抢着做,培训争着去,怀着满腔抱负想要大展拳脚。

这往往是职业生涯里成长最快的阶段,但也可能是你和周遭最格格不入的时候,因为更多的人选择混日子。在这群人看来,在办公室逛淘宝、刷抖音、聊八卦,还能领工资,何乐而不为?

不过,这真的是长久之计吗?

职场是一个怎样的地方?是价值的交换中心。

在这里,每个人的价值都可以拿出来称一称,然后换到等值的自己想要的东西,薪水、资源、人脉、经验等等。

需要注意的是,这里的“等值”,其实是动态等值,在更多的时间点上,企业与员工之间的价值交换是错配的,用一句HR惯用理论*在这里就是:职场永远是延迟满足。

老板永远可以花更少的钱请到比你更好的人,在这种设定下,每个职场人都在努力让自己的工作价值超过自己的工资。雇佣关系之所以能够得以维系,在于你通过职业经验的累积和自我学习不断扩大自己的价值,老板则调整薪资(包括福利、股权等等)适应你的期待值,尽量逼近价值对等的理想状态。

试想一下,一旦你选择混日子,停滞不前,那么随着时间推移,价值错配的倾斜程度就会不断加剧,简而言之就是:老板越来越觉得你不值这么多钱!

一旦到达临界点,雇佣关系崩盘,你只能悻悻离场。而HR的电话通知名单上,早就备好了十几个电话号码。

你可能会问,那我不是有机会找更好的工作了吗?但是别忘了,混日子的你,并没有在上一份工作中得到增值。所以,混日子的人,迟早会被日子混了。

02资深职场人士,你是老鸟还是老油条

最近看动漫《我是江小白》,主人公江小白是一个初入 职场的实习编辑,上班前鼓励自己“继续努力”,每天列好工作计划,还会在等公交的间隙边吃东西边工作,被同事夸奖“小白是我见过最努力的实习生了”。

对新人而言,“努力”是一个不需要证明的命题,而对于那些工作了三五年,逐渐丧失热情的职场“老鸟”,最怕的是陷入以工时换薪水,却再也没有披荆斩棘、精益求精的态度。

从“老鸟”变成混日子的“老油条”,这是阶段性的心理转变,自己往往会不经意,但同事和上司都看在眼里。他们开始变得厌烦工作,厌烦公司,甚至厌烦自己。

有人说这种状态的典型症 状是:

早晨不想起床,上班像赴刑场,工作缺乏冲劲,挫败焦虑紧张,不想朋友社交,害怕电话声响。

我有一个在国企工作了近十年的朋友,一直秉持着“枪 打出头鸟”的职场格言。平时不冒尖、不拼命,跟领导同事关系平平,凡事过得去,在角落的工位里每天做一个安静的美男子。

领导给他布置工作,他慢条斯理地去做,领导说一步他干一步,到点就下班,下班就睡觉,佛系养生。领导每次追问时,他都说快做完了。

后来,领导训斥他,他也不生气,不恼火,回到办公室默默听一首《心经》,工作还是继续慢悠悠地做。很快,领导就不再交给他重要的工作任务,他倒也乐得清闲。

直到最近,我听说他被“下放”到集团下面最偏远的子公司去了。

03“小白精神”,另一种职场启示录

如何避免沦为混日子的老油条?

或许,保持初入 职场的小白精神,自谦自省又自信自强,不断学习,持续改善,会带给你另一种职场人生。

我见过一位90后互联网公司中层,当我觉得年终总结已经改了3版肯定无可挑剔时,她还在继续修改自己的第7版总结。

小到如PPT排版这样的事,她都做得一丝不苟。色彩搭配,图片选择,字体、字号、行间距、边框距离永远都有严格的标准和要求,她说,把沟通对象当客户去对待,别人自然能感受到你的态度;

大到提供服务时,她给客户的反馈意见一向超出客户期待;

她从来不介意吃饭、看电影时被打断,只要电话一响,随时进入工作状态;

她在休年假、春假甚至境外旅游时,手机、微信、邮箱也会保持无阻碍畅通。

入 职新公司不到两年,她从一个中层升为区域总监。

对这类人来说,努力不是一个动词,而是一种信仰。那些把努力当成习惯、即便不是自己喜爱的工作也愿意做好的人,TA的工作迟早会变成事业。

作家佐伊曾在文章中讲到,企业选人会看三样东西:Skills技能、Knowledge知识、Attitude态度/价值观。

Skills进入工作领域基本上能学会;Knowledge需要好几年的行业浸润和深挖;而Attitude是最难获得,也是一个人最根本、区别于其他人的。

小白精神,更像一种Attitude。

今年暑期,电视剧《亲爱的,热爱的》热播,演员李现凭借韩商言一角迅速蹿红,成为最炙手可热的90后人气小生之一,更被网友称为“七月男友”。

看似一夜爆红的背后,是沉寂九年却不改演员初心的Attitude。

2016年,李现在《我是江小白2016》MV中饰演一位事业受挫的公司白领,这样的人物设定像极了现实中的李现。要知道,他在2011年就凭借电影《万箭穿心》出道,起点颇高,后续的演艺道路却一直不温不火。

在被问及“是想成为演员、艺人还是明星?”时,李现果断回答,“我当然想成为演员”,这样的坚持令他先后在多部影视剧中担任配角,直到出演《河神》、《亲爱的,热爱的》,才令他知名度大涨。

除了Attitude,小白精神的另一层内核是不断学习的能力。

有一本书叫《百岁人生》,罗振宇在跨年演讲中也推荐过。这本书的核心观点是:

过去人们的人生是三段式的——20年学习,40年工作,20年养老。学习是为了工作,工作是为了赚钱养老。但是随着人们生活条件和医疗水平的提升,人的平均寿命提高到100岁,会怎样呢?

以百岁人生的视角,人年轻时学习20年的知识,是完全不够用的——你可能会工作到80岁,你必须终身学习。

对于很多职场“老”员工而言,如果不保持终身学习的习惯,随时都可能会和新人站在同一起跑线上。

放眼职场,很多老员工都会面临这样的状况:在公司工作几年后,拿着上万的薪水甚至年薪,但新人来了半年,就能全盘接手你手上的活儿,薪水却可能不到你的一半。

在这种时候,如果你不能保持学习的热情与上进的动力,用工作效率、管理能力、核心资源等等来提升自身价值的话,在你和新人之间,这道选择题并不难做。

文章的最后,想对即将步入而立之年的90后们说,你或许不再是5年前那个职场小白,但请保持住小白的Attitude。化用一句是枝裕和的台词送给你:

你才30岁,你能成为任何你想成为的人。

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